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第一條、本系基於下列三大目的，特訂本職場體驗辦法。
     (一)提供學生職場體驗機會，讓學生提前經歷找工作及培養正確工作態度，開拓畢業後就業管道。
     (二)讓學生應用所學理論於實務中，增進學習效率，為國家造就外語基礎人才。
     (三)培養學生犧牲、奉獻、敬業樂群態度及遵守相關工作職業道德。

第二條、本系107 學年度以後入學之學生須於4年級上學期結束前完成外語職場體驗，共計120小時，開設必修「職場體驗」2學分。

第三條、職場體驗課程規劃內容如下:
     (一)結合業界師資共同指導之專題研究或製作。
     (二)參與執行產學合作計畫。
     (三)企業參訪見習。
     (四)參與社會實踐。
     (五)勞動部就業學程職場體驗課程或其他外部計畫之實務研習。
     (六)其他經各系、所、學程認可之職場體驗方式。
         本系職場體驗之選擇：
         1.學生可由外文志願服務隊之服務時數折抵職場體驗時數共60小時。
         2.本系將畢業公演實務納入職場體驗認證範圍，當年度畢業公演指導老師為考核教師。
         3.本系辦公室也提供行政相關職場體驗，學生必須於選課前一個月向系辦提出行政職場體驗申請，由系辦、開課老師、系主任審核通過後再進行選課。

第四條、職場體驗單位可由學生自行洽詢，但學生選定職場體驗方式及日期後，須先報系核准後方予承認學分。職場體驗累計時數不可低於120 小時，且以同一單位為原則。（若職場體驗單位規定之職場體驗時數超過 120 小時，則以該職場體驗單位規定之時數為準。）
     (一)畢業公演實務可核抵時數為60小時
    (二)系辦公室行政職場體驗可核抵時數為60小時

第五條、職場體驗規範：
(一)學生職場體驗應按規定時間至職場體驗單位辦理報到手續，並繳交個人資料。
(二)如因特殊事故未能前往職場體驗者，應提早報備並於下學期補職場體驗；如擅自離開原核定之職場體驗單位者，其職場體驗成績不予承認。
(三) 職場體驗學生在該單位職場體驗時，應遵守該單位規定並接受指派工作，如無正當理由而拒絕工作達兩次以上，或未滿職場體驗期限請求提早離職者，撤銷其該年度職場體驗學分。
(四)學生於職場體驗期間，如有不正當行為或參加不正當活動，經查明後依校規處分。
(五)請假手續依各職場體驗單位請假辦法辦理，職場體驗課程曠職時數超過三分之一者須重新選修職場體驗。

第六條、職場體驗成績之考核：
(一) 職場體驗完畢後，學生應將職場體驗作業及心得報告送交職場體驗指
     導老師考核，職場體驗指導老師由系內專業老師擔任之。
(二)學生在職場體驗之期間，職場體驗單位工作能力及出勤考核佔 40%，職場體驗指導老師考核佔 30%，職場體驗作業及心得報告佔 30%。

第七條、參加職場體驗者，將為學生辦理意外傷害保險及意外醫療保險，若需加保者，請自行辦理。學生職場體驗前，應辦理行前說明會，說明職場體驗內容、職場環境及學習應注意事項

第八條、本系職場體驗申請之標準流程及步驟：
步驟一：提出申請最晚於選課前一個月提出申請，將申請書及職場體驗計畫書(學生填寫)，機構基本資料表(學生填寫)，機構審核評估表(工作概況由學生填寫)後送交導師核准後，送本系系務會議審核。職場體驗申請審核訂於學期第一週(學期間)及第十八周(寒暑假)。
步驟二：進行審核並公告外文系系務會議審核通過後，公告於系所網站，請學生最晚於選課前一週將職場體驗合約書正本(職場體驗單位用印大小章)一式三份送交系辦。
步驟三：進行職場體驗職場體驗老師須依規定完成考核
步驟四：繳交成果報告職場體驗完成後，繳交成果報告(正本交由系辦建檔，影本一份繳交給導師)：課程結束後須繳交學生對課程、職場體驗單位之滿意度調查表，及職場體驗單位對課程、學生滿意度調查表
步驟五：送交成績考核教師將成績送交職場體驗開課老師登錄。開課老師於加退選後提供該學期職場體驗名單給各級老師。
步驟六：
本系職場體驗成果發表會訂於開課學期第16-17周舉行，修課同學均須出席。修課同學均須繳交書面成果報告作為職場體驗成果發表。本系將於成果發表會舉辦成果簡報比賽，參與比賽同學職場體驗成績予以加分，績優同學將獲頒獎金及獎狀。

第九條、本辦法經系務會議通過後，陳情校長核定後公告實施，修正時亦同。

109-2 柳溝國小

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